习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要指示，提出一系列新思想新观点新要求，强调我国工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。党的二十大报告指出：“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。这些重要论述为新时代推动工运事业和工会工作创新发展提供了根本遵循和行动指南。

        目前，国企三年改革行动主要目标任务已经完成，工会也将紧随步伐继续走好创新之路。作为国有企业物业公司工会要深入学习贯彻党的二十大精神，学习习近平总书记关于坚持党对工会工作的领导的重要指示，始终坚定正确政治方向，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建工会工作新发展格局，发挥出奋勇拼搏、担当尽责的红色精神，团结动员广大职工以主人翁姿态积极建功新时代。

         一、创新党建带工建方式，加强职工思想政治引领，团结动员职工群众在全面建设社会主义现代化国家新征程上更好发挥主力军作用

        工会是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，工会开展各项工作时要自觉接受同级党组织和上级工会组织的双重领导。发挥党建带工建，强化党建引领，增强党工共建，牢牢把握国有企业工会正确发展方向不跑偏、不走样。

        党建引领工会工作，要在政治上带。国有企业工会必须把党的政治建设摆在首位，带领首都职工群众旗帜鲜明讲政治，不忘初心听党话，牢记使命跟党走，保持职工群众正确的政治方向。北京天岳恒房屋经营管理有限公司工会在发挥教育职能上，进一步丰富职工思想政治教育载体，充分利用企业oa平台、微信公众号、工会工作群、《天岳之光》内刊、企业宣传栏等媒介，主动发声，宣传引导，利用“诵读致敬百年路”读书分享会、党史知识竞赛、学习答卷等多种活动形式传播红色声音，讲好红色政治，引导广大职工群众学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，夯实职工思想政治教育的效果。只有在提高物业职工政治能力上下功夫，才能打造好国有企业特有的红色物业。

        党建引领工会工作，要在思想上带。国有企业工会要把职工思想行动统一到北京市委的决策部署上来，统一到公司改革发展的工作目标上来。北京天岳恒房屋经营管理有限公司工会长期关注职工思想动态，会经常性地开展职工座谈会、亮出你的“金点子”、“我为安全献一计”等合理化建议征集等活动，通过建立畅通无阻的沟通机制，把职工的好想法和“金点子”都收集起来，达到统一职工思想、凝聚职工共识的良好效果。

        党建引领工会工作，要在制度建设上带。国有企业工会要完善各项规章制度，梳理常规工作，编写工作规范，统一工作标准，进一步提高工作效率，提升工会工作管理水平。要及时建立企业民主管理工作制度，找准与企业生产经营工作的结合点与着力点，为企业生产经营工作锦上添花，促进国有企业高质量发展。北京天岳恒房屋经营管理有限公司工会根据工作内容完善了公司内指导性文件《工会程序性列表》，并及时收录最新的上级文件和规章制度，保证工会工作开展有章可循，有法可依。

         二、以密切联系职工群众为工会工作生命线，用智慧工会拓宽工会服务内容，使网上网下工会工作深度融合，点亮“工”字号品牌

        互联网是万众创新的新工具，利用“互联网 工会”开拓新时代工会工作新思路，拓展智慧工会服务内容，让工会会员更加便利、快捷地享受工会提供的各项服务。

        一是要连点成线，连线成面，利用“互联网 ”打造智慧工会，让温暖从指尖传到心尖。物业项目有点多、面广、线长的特点，在物业基层项目工作的职工可能存在对工会工作认识不足、工会归属感不强，容易存在凝聚意识薄弱的问题。随着物业管理面积的扩大，传统的工会工作模式已经无法满足当前职工需求。为加强物业基层项目间联系，也为基层职工更好地认识、了解工会组织，可利用“互联网 ”技术打造智慧工会，建设网络上的职工家园，将教育工作、维权工作、帮扶工作、互助工作和文娱工作利用网络信息手段串联起来，让职工不仅能够在网络上接受教育、疏导心理和参加活动，还能在网络上更加便利便捷地享受到工会福利，打造具有鲜明特色的网络职工之家，提高工会影响力和职工信任度。考虑到物业行业工作的特殊性，天岳恒房公司工会打造自有的微信公众号，在网络上可以实现发布工会信息、职工之家网络评议、在线培训等工作，在2022年底还推出智慧工会服务，实现了举办线上活动和职工福利发放的功能。后期还将进行功能拓展，增添权益保障、意见建议、会员管理等功能，加快智慧工会建设，推动工会工作高质量发展。

        二是要依托物业行业优势，竭诚服务好新业态就业群体，打造“家门口”的工会服务站。国有企业物业公司工会可联合社区，结合管辖小区的特点，本着一室多用原则，因地制宜打造暖心驿站，并接入北京工会12351app，为快递员、货车司机、出租车司机和环卫工人等户外劳动者提供饮水、休息和如厕等24小时的便利服务，大处着眼、小处着手，打造“家门口”的工会服务阵地。以打造“一街区一物业”模式为契机，北京天岳恒房屋经营管理有限公司工会在潘家园分公司设立职工创新工作室，工作室下设“民生家舍”“幸福万花筒”“便民百宝墙”“留言松”4个宣传板块，加大宣传力度，搭建互动平台；下设暖心理发组、热心检修组、贴心医疗组、知心咨询组、爱心清洁组5个服务组和一个“四同”保障队，为周边人群提供暖心服务。4个板块、5个小组、一个小队让职工创新工作室真正成为“区域整合”下的党建引领工会参与、生产经营结合便民服务、集合多种功能一室多用、职工联系群众的工会服务阵地，方便周边人群使用，点亮新业态就业群体服务港湾。

         三、配优配强工会力量，拓宽工作思路，增强基层工会组织活力，“青力青为”助力新时代工会工作创新发展

        一是要转变工作思路，不断满足职工群众日益增长的美好生活需要。如果用传统的工作模式来开展工会工作，显然不满足新时代的工作要求，有些基层工会也存在走过场、应付事的行为。新时代要创新工会工作，要从“有困难找工会”转变为主动服务广大会员，更要从为职工增添福利保障转变为满足职工的精神文化需求和日益增长的美好生活需要，不断增强广大职工群众获得感、幸福感、安全感。近两年，北京天岳恒房屋经营管理有限公司业务快速发展，业务板块逐渐扩大，为更好促进整合融合，丰富职工精神文化生活，将文化建会落到实处，北京天岳恒房屋经营管理有限公司工会多次开展蹦床团建、职工健步走、趣味运动会等大型团建活动，让职工享受到更加充实、更加丰富、更高质量的精神文化生活。

        二是要加强工会队伍建设，让青年工会干部担起大任，成为工会创新工作的生力军。党的二十大报告中指出：“青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”。青年人有思想、有知识、有体力，对待工作责任心强，热情度高。老一辈工会干部要发挥“师带徒”精神，将经验做法传承下去，青年工会干部也要对经验做法进行总结和提炼，利用青年优势，在前辈的成果上创新创效。同时，工会也要吸纳有才华、有才干、乐于助人、甘于奉献的青年人才，为他们搭建施展才华的舞台，给他们压担子、让他们挑大梁，将国有企业工会创出品牌、创出作为，让基层工会组织真正转起来、强起来、活起来，为新时代工会工作发展增添生机活力。