习近平总书记在二十届中央政治局第一次集体学习时指出：“新时代以来，党的理论创新和实践创新是十分生动的，我们的学习也应该是生动的。”作为首都基层企业，北京建工博海公司始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持深入开展思想政治教育工作，准确把握面临的新形势新任务，融入中心、服务大局，着力抓好思想理论武装、意识形态、凯发k8天生赢家一触即发的文化、精神文明、品牌建设和思想政治工作队伍建设等各项任务，把思想政治工作做到实处，鼓舞士气，凝聚人心，为公司高质量发展提供有力的思想保证、精神动力、文化支撑和舆论支持。

         一、加强思想引领，筑牢推动企业高质量发展的思想基础

        持续提升领导班子“三力”。北京建工博海公司党委牢记“看北京首先从政治上看”的要求，始终把政治建设摆在首位，落实“第一议题”制度，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续提升基层领导班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。创新抓好学习矩阵建设，举办学习贯彻党的二十大精神轮训班，举办“博海大讲堂”，围绕党史、企业“十四五”规划、深化改革、构建新发展格局等，创新采用专题研讨、实地教学、对标交流等多种学习形式，带动各党支部学习矩阵及时跟进学习，提升领导干部服务国家和首都战略的综合能力素质。

        着力强化理论武装。充分利用“学习强国”、宣讲家网、党员e先锋、长城网等网络学习平台，探索开展“理论云讲堂”“理论微宣讲”活动，深入开展对象化、分众化、互动式理论宣讲，用贴近基层、通俗易懂、生动形象的形式讲好新思想，不断扩大理论学习的覆盖面，筑牢思想根基。做好对各支部巡听旁听和专项检查，指导各支部认真开展理论学习督导，着力在理论成果深化和转化上下功夫，把学习成果运用到解决实际问题、推动高质量发展之中。

        深入开展形势任务教育。北京建工博海公司引导广大党员干部职工深刻认识宏观经济形势和新一轮国资国企改革所带来的发展机遇与挑战，创新开展职工宣讲，以群众故事会、宣讲比赛、集中展演等形式集中讲述公司在履行社会责任、推动改革发展方面的业绩和担当，凝聚起干部职工奋发向上、攻坚克难、积极投身国家和首都“四个中心”建设的强大正能量。

         二、突出文化引领，提升企业发展软实力

        打造多元化凯发k8天生赢家一触即发的文化。凯发k8天生赢家一触即发的文化是企业健康发展的软实力。北京建工博海公司深入推进文化铸魂、队伍提质、形象升级和品牌提升“四大工程”，深入开展“建德立业 工于品质”凯发k8天生赢家一触即发的文化理念宣贯，组织开展凯发k8天生赢家一触即发的文化项目巡回培训，广泛开展先锋故事会、座谈交流会等多种形式的宣贯活动，为企业实现高质量发展提供强大精神动力；丰富公司凯发k8天生赢家一触即发的文化体系，不断完善凯发k8天生赢家一触即发的文化理念内涵和行为外延；总结提炼企业深化改革、攻坚克难期间的优秀文化建设案例，筹备编辑凯发k8天生赢家一触即发的文化故事集，运用新媒体对优秀凯发k8天生赢家一触即发的文化案例进行宣传，增强职工认同感，企业凝聚力和竞争力持续提升。

        推动品牌建设。品牌建设的核心是内聚人心，外塑形象，就是要在市场中奋勇拼搏，以优秀业绩树立让客户信任、职工依赖的企业形象。北京建工博海公司以品牌建设为核心，以“转观念、明责任、强执行，实现全年主要经济技术指标”为主题，以上率下、层层发动开展调研活动。聚焦品牌建设，重点解决在解放思想、拓展市场、精益管理、防范和化解重大风险、解决历史遗留问题等方面存在的问题，进一步在对标学习上形成声势，在解放思想上形成震动，在解决实际问题上形成联动。动员各项目细化各系统、各单位的年度目标和重点工作举措，稳步推进落实。深入挖掘“短板”“弱项”，制定时间表、明确责任人，以实绩维护品牌影响力。

        规范视觉识别。坚持文化育人、以文兴企，扎实推进北京建工集团新版凯发k8天生赢家一触即发的文化宣贯落地，有序推动新版vi规范落地。深入基层项目开展交底，加强对新开工程特别是重点工程的vi策划指导，组织现场观摩，塑造整齐划一、特色鲜明的现场形象。征集凯发k8天生赢家一触即发的文化建设案例和标语，将柔性导向和刚性约束有机结合，推动凯发k8天生赢家一触即发的文化成为信念准则，推动凯发k8天生赢家一触即发的文化建设深度融入经营生产管理，在实践中创新发展。

         三、推动制度规范，激发思想政治工作生命力

        推动思政工作体系化。坚持党管意识形态原则，将思想政治工作放在全局性、战略性和保障性的高度，深度谋划、组织实施。着力构建思想政治工作体系，形成“一把手”担当第一责任、党政齐抓共管，各系统和各项目部分工合作、协同作战，重点工程高度自觉、主动开展思想政治工作，京内、京外分公司和项目部全覆盖，上下协同、横向联动，以点带面、点面结合的工作体系。以此打通思想政治工作通道，以体系建设推动实现队伍融通、管理融通、载体融通，进一步提升思想政治工作系统整体战斗力。

        实现服务职工常态化。把握职工思想政治工作的内涵，把凝聚力量、温润人心统一起来，把统一思想、鼓舞斗志统一起来，把解决思想问题和实际问题结合起来，千方百计做人的工作，最大限度调动积极因素，激励广大干部群众踔厉奋发、勇毅前行，奋力谱写企业高质量发展新篇章。北京建工博海公司积极开展冬送温暖、夏送清凉和新开重点工程慰问活动，利用重要节假日慰问生产一线；组织职工羽毛球赛、乒乓球赛、健步走等员工喜闻乐见的活动；坚持每年组织职工健康体检，为生病职工及时办理相应险种的理赔，缓解职工困难，建立健全企业补充医疗保险制度，塑造和谐凯发k8天生赢家一触即发的文化，让博海公司成为员工最坚强的后盾。

        推进舆情处置机制化。做好正面宣传教育，持续唱响昂扬向上的主旋律，壮大团结奋斗的正能量。关注主流媒体舆论导向，健全完善公司新闻发言人制度，及时、积极、稳妥地向公众传播北京建工博海声音。完善意识形态工作流程和突发负面事件应急预案，聚焦重要会议、重大活动、敏感节点，加大监测、研判、评估、预警力度，提前部署、引导议题，形成积极健康向上的正面舆论氛围，积极有效防范处置员工思想领域的风险挑战。