江滟在工作中                                                          ■企业/供图

        作为2024年度“首都劳动奖章”获得者，首都实业投资有限公司所属北京双高国际人力资本集团有限公司（简称“双高集团”）研发中心总经理江滟始终对自己的职业抱有热忱。“我很坚定自己喜欢的东西，比如通过对人的深入了解，帮助他人更好地认识自我、挖掘潜能，让人才和企业彼此适配。但在具体解决问题时，我又很喜欢尝试新的方法，希望在每一次的实践中有所创新和提升。”江滟说。

        从北京大学应用心理学硕士毕业后，江滟就加入了双高集团，迈出了职业生涯的第一步。作为新人，江滟始终保持创新探索的精神和求知欲，让寻找解决路径变成了她工作的乐趣之一。同时，她始终把理论学习、业务实践和创新发展结合成有机整体，贯穿在日常工作中，不断主动迎接挑战，勇于承担具有开拓性的项目，持续夯实专业能力。

        为了适应当前职业领域的新变化，更好满足优化人力资源开发管理、促进就业创业、推动国民经济结构调整和产业转型升级等需要，2021年4月，人力资源社会保障部启动了国家职业分类大典的第二次修订工作。双高集团积极参与到新职业申报的工作中，研发中心负责牵头组织。

        谈到参与新职业申报的初衷，江滟表示：“目前，人力资源服务行业的从业人员超过百万人，但是原职业大典中能覆盖这个群体的职业类别并不全面，这也就意味着很多从业者缺少明确的职业技能发展通道，也缺乏广泛的社会认可。基于此，双高集团积极参与到新职业的申报工作中。”

        2022年9月正式公布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》，“招聘师”成为了168个新职业之一，进一步拓展了人力资源服务行业从业者的职业发展通道。

        “招聘师”成功入典后，江滟受组织委托，带领双高核心骨干开展了《招聘师评价规范》的编制工作。在多个部门的共同努力下，“招聘师”新职业的评价规范逐步成熟和完善。这一版本由中国就业培训技术指导中心以国家标准面向社会进行公示，征求意见。“招聘师”新职业进入《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》以及《招聘师评价规范》的编制与发布，从技能人才培养的角度明确了技能提升的路径与方法，为提升行业从业者的专业化水平，建立科学合理的专业人才梯队打下了良好基础。

        “踩着别人脚步走路的人，永远不会留下自己的脚印。”自参加工作以来，江滟对新知识的学习热忱和创新探索精神驱动着她不断进步。

        江滟将创新发展与业务实践有机融合，在技术攻关和产品创新方面敢于大胆探索。针对领导干部群体履职风险这一测评难点，与高校院所共同攻关，开发了基于“条件推理”新技术的测评工具，并通过2000余人次多次试测进行科学性验证。

        “做工作一定要发扬工匠精神，精益求精、追求卓越。”研发测评工具的过程中会遇到数据收集困难、分析结果不稳定等各种问题，江滟带领团队成员不停地学习和摸索，同时积极寻求各方资源的支持，力求把每一件事情、每一项工作做具体、做细致、做扎实、做到位。

        经过两年的攻关，江滟团队最终推出了《领导干部思维倾向测验》，较好地解决了在测评领导干部思维倾向方面的准确性和掩饰性问题。基于此，测评工具的研发项目在北京市人力资源服务创新发展大赛中获三等奖，实现了在人才服务创新性上的探索。

        随着研究工作的深入，江滟积极推动将人才测评工作更好地嵌入到人才发展全链条中，从理论研究和技术应用层面，她投入到新任公务员队伍岗位胜任力研究、区级干部人才队伍盘点、处级领导干部三维七力模型及工具开发等重大项目，进一步丰富和完善了各级领导干部胜任素质模型，为进一步打造高素质专业化干部队伍和人才队伍提供了专业支撑力量。

        在做好创新课题的同时，江滟把人才培养和团队建设作为自己的重要工作内容。遇到技术难题，江滟总能从系统角度、专业原理旁征博引，为青年员工开拓思路，手把手传授工作中的独门“秘籍”，让青年员工快速成长，进一步推进创新技术产品落地，使团队能力得到大幅提升。不仅如此，她还推动了双高集团任职资格标准体系的建立，为人才打通了四类职业发展通道，促进组织内人才的多元有序发展。

        “获得首都劳动奖章不仅是对我个人工作的认可，更是对与我共同成长团队的肯定。我们将以此为激励，努力奋斗，再创佳绩。”江滟说。