为持续加强年轻干部选拔培养，全面提升干部队伍能力素质，京能集团2021年度“千人计划”培训班日前开班。

        京能集团党委认真贯彻落实中央、市委部署要求，把发现培养选拔优秀年轻干部和提升干部队伍能力素质作为一项战略性、基础性工程来抓。2020年，京能集团党委围绕年轻干部“选育管用”，全面启动了集团中青年干部培养体系建设，举办了中青年骨干培训班。

        2021年，集团党委继续深入推进体系建设，强化顶层设计，制定《京能集团干部人才队伍建设三年行动计划》等一系列制度，明确了未来一个时期干部队伍建设的总体思路、主要目标和实现路径。同时，决定以2021年度“千人计划”为重要抓手，着眼今后三到五年，从纵向建立起“集团-平台公司-实体企业”三个层次的储备人才库，从横向构建起“三层两类”储备人才培养体系架构，三年内集团系统储备各级优秀年轻干部总量将超过1000名。

        2021年度“千人计划”培训由京能集团党委组织部主办，坚持服务大局、按需施教，以德为先、注重能力，分类分级、全面参与，联系实际、学以致用的原则，参训学员将超过1500人。

        京能集团党委书记、董事长姜帆表示，要从讲政治的高度认识加强年轻干部培养工作的重要意义。加强年轻干部培养是中央和市委的统一部署和要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，落实中央、市委的部署要求，明确方向，推进集团年轻干部工作落实落地；加强年轻干部培养是集团可持续发展的重要保障，要对标集团“十四五”发展规划，推进干部人才队伍建设三年行动计划，通过2021年度“千人计划”，加强优秀年轻干部储备力度，优化干部队伍结构，增强集团可持续发展动力。各级企业要立足长远、大力支持年轻干部参加学习培训，统筹谋划、抓好当前的生产经营，确保安全生产和学习培训两不误、两促进。

        京能集团各级党组织要切实负起责任，着力加强年轻干部培养。要增强大局意识，坚决贯彻落实集团党委决策部署，在做好培训工作的同时，也要下力气抓好年轻干部岗位锻炼，使年轻干部在岗位锻炼中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。要有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位进行“墩苗式”的培养锻炼，全面提升能力素质。要拓宽视野，加大竞争性选拔力度，为年轻干部提供公平、公正的竞争机会，把优秀年轻干部择优选拔到领导岗位上。